zwinny talent

Tytuł: Agile Talent: Nine Essential Steps for Selecting Tomorrow's Top Talent

Autor: Ralf Knegtmans
Rok wydania: 2020

Miejsce wydania: Warszawa
Wydawca: Imprint Media
Wydanie: I
ISBN: 978-83-64299-90-2

Oprawa: miękka 
Liczba stron: 192
Format: 150x230

Agile Talent

Ralf Knegtmans

Agile Talent - your guide to improving and changing your selection of talent now!

80,00 zł
50,00 zł

Opis

Remember these new rules of the game:

  • - the selection criteria for tomorrow's talent could scarcely be more different than the ones used today,
    - selection based primarily on credentials, skills and knowledge will no longer suffice,
    - it is essential that you come to know your potential hires - who they are and what motivates them.

Executive recruiter, columnist and author Ralf Knegtmans offers nine essential steps companies need to follow to select tomorrow's top talent. He builds on his wealth of hands-on experience, his deep reading and research in the field and his interviews with visionary CEOs and frontline experts.

If you screen candidates according to his experience-tested plan outlined in Agile Talent, you will be able to select the very best people to guide your organisation in these turbulent times.

This book shows you how to zero in on the right people for the job, with little or no need for outside consultants to help you. Not merely meant for HR managers or recruiters, Agile Talent is of value to senior executives and anyone involved in the selection of top executives, managers and other employees - and to anyone facing a recruiter.

O Autorze

Ralf Knegtmans – Partner zarządzający holenderskiej firmy De Vroedt & Thierry, która specjalizuje się w doradztwie i rekrutacji kadry kiero­wniczej i jest członkiem Cornerstone International Group.

Ralf Knegtmans od dwudziestu lat zgłębia kluczowe cechy wybitnych talentów poprzez własne badania oraz liczne wywiady z członkami zarządów firm i naukowcami. Pisze i wykłada na temat natury talentu, selekcji najlepszych kandydatów, nowoczesnego przywództwa oraz różnorodności. Jest autorem kilku książek (w tym Top Talent. Dziewięć uniwersalnych cech najwybitniejszych talentów, Jak zostać CEO? Kompetencje, cechy osobowości i motywy działania oraz Różnorodność jako wyzwanie. Sens i bezsens zróżnicowanych talentów), a także licznych artykułów branżowych.

Skocz na górę

Newsletter

Zapisz się